Siden sovjetiske tider havde historien historisk set krævet en stor hær, bemandet af conscript soldater. Varigheden af militærtjenesten i dette tilfælde var to år i jorden styrkerne (tre år før 1968) og henholdsvis tre og fire år i navy. I slutningen af det 20. og begyndelsen af det 21. århundrede konfronterede Den Russiske Føderations hær nye strategiske og politiske realiteter. Den nye militære doktrin og praksis om moderne militære konflikter krævede ikke længere regelmæssig træning af et stort antal unge mænd, der blev indkaldt. I dag er ikke så stor mere rentabel - men hæren er professionel og bevæbnet med de nyeste våben. En praktisk løsning på dette problem var kontraktservice.
Historisk overblik
Den sovjetiske hær på grundlag af sin rekruttering var fuldstændig indbydende. Dette skyldes årsager, der er historisk etableret i første halvdel af det 20. århundrede. Ere af store verdenskrige krævede befolkningens maksimale beredskab til krig, og hvor dette princip blev ignoreret (for eksempel i Frankrig), blev krigen til store nederlag.
I Sovjetunionen efter krigen var der et institut af ekstraordinære militærer - militært personale, der frivilligt tjente efter afslutningen af den fastsatte periode. Normalt blev sådanne soldater udpeget af embedsmænd i selskabet eller placeret i andre lignende stillinger.
I begyndelsen af 1990'erne fandt den russiske hær sig i en vanskelig situation på grund af nedskæringer i finansieringen. Det blev klart, at kun en militær hær til at løse alle moderne problemer er umuligt. Dette var især tydeligt manifesteret i løbet af fjendtlighederne i Tjetjenien, da eliten Taman Division led alvorlige tab af dem, der blev dræbt og fanget.
Situationen skulle reddes på en mest radikal måde. Og allerede i 1994 begyndte en intensiveret kampagne for rekruttering af overterm soldater for enheder, der forberede sig på at komme ind i Tjetjenien. Samtidig blev der givet fortrinsret til at reservere soldater, der havde passeret Afghanistan og andre hot spots.
Den første tjetjenske krig demonstrerede potentialet i kontraktprincippet om rekruttering af væbnede styrker. Som det var kendt var det kontraktsoldaterne, der forårsagede at brænde had og frygt for de militante med deres mod, dapperhed og høj militær træning. Den kendsgerning, at kontraktens servicemænd ikke havde nogen chance for at overleve i den tjetjenske fangenskab, og derfor i stedet for fangenskab de foretrak døden, bekræfter kun deres berømmelse, som boomede i hele Tjetjenien. Mange eliteenheder, som for eksempel det berømte "gale selskab" under kommando af den legendariske A. Ifyentyev (Gurzy) - var bemandet udelukkende fra kontraktsoldater.
Samtidig blev offentligheden i Rusland chokeret over de store tab af unge rekrutterende soldater i den tjetjenske krig. På denne bølge af indignation erklærede præsident Boris Yeltsin, at Rusland i år 2000 helt ville skifte til en professionel kontrakt hær. Men for at opfylde dette løfte på det tidspunkt var næsten umuligt, især på baggrund af standarden i 1998 og den stadig vanskelige økonomiske situation i landet.
Situationen begyndte at ændre sig efter 2000. Hæren begyndte at genvinde sin prestige, især på baggrund af den succesrige anden tjetjenske krig, samt væksten i finansieringen. Men fortsættelsen af reduktionsprocessen (fra 2000 til 2018 blev hæren reduceret med omkring halvdelen), og ledelsen besluttede at holde det blandede princip for rekruttering som det mest egnede til de socioøkonomiske forhold i landet.
Men reformen af hæren, som blev lanceret under den russiske føderationsminister Sergej Ivanovs forsvarminister, svigtede faktisk. Det skyldes hovedsagelig den samme mangel på finansiering, hvorfor lønnen til en kontraktsoldat var på niveau med vogterens løn, hvilket naturligvis ikke bidrog til tilstrømningen af personale til hæren.
Mislykket af kampagnen for at tiltrække nyt personale til hæren blev anerkendt i 2010 af den næste forsvarsminister Anatoly Serdyukov. Men takket være reduktionen af militærtjeneste til 1 år og som følge heraf reduktionen af omkostningerne ved finansiering af udkastet til hær, blev det muligt at øge antallet af entreprenører alvorligt. Ved ankomsten til ministeriets post Sergei Shoigu blev der taget et mere afgørende kursus for at øge antallet af kontraktjobere og dermed reducere andelen af de ansatte.
I april 2018 sagde forsvarsminister Sergei Shoigu, at antallet af kontraktmænd i den russiske hær oversteg antallet af værksteder (300 tusinde mod 270 tusinde). Fra 2018 fortsætter antallet af kontraktmæglere til at stige, mens mængden af vederlag for militærtjeneste falder. Det kan således forudsiges, at Rusland i 2020 helt vil opgive militæret i fredstid.
Kontraktstjeneste i dag
I dag skal du opfylde en række betingelser for at komme ind i den russiske hær for militærtjeneste under kontrakten:
- Statsborgerskab i Den Russiske Føderation
- En potentiel soldaters alder fra 19 til 35 år
- Uddannelsen er ikke lavere end gennemsnittet (i det mindste skal du gennemføre 10 klasser i skole eller teknisk skole)
- God fysik. Når du ansøger om militærtjeneste, skal du overholde standarderne for NFP-2009
- Absolut præference gives til dem, der har tjent i hæren, og som har rangen til en militær soldat.
- Gruppe af sundhedsmæssige årsager skal mindst være B (egnet til militærtjeneste med nogle begrænsninger)
- Kapaciteter. Præference gives til potentielle militærer med I og II kategorier af faglig egnethed. Hvis der ikke findes nogen, accepteres personer med kategori III.
For at komme ind i militærtjeneste i henhold til en kontrakt, skal du først kontakte militærkommissariatet på bopælsstedet eller kontraktens servicemand. Her vil du give alle de nødvendige oplysninger. Herudover vil udvælgelsesstedet give information om typer og typer af tropper samt på militære regnskabs specialiteter, der kræves i hæren.
Efter at have bestået en række provisioner, herunder medicinsk, træffes en beslutning.
I tilfælde af en positiv beslutning går den nybyggede soldat til træningsenheden, hvor han undergår træning og tilpasser sig hærens hverdag. Træningsenhederne har endnu en funktion - her ser kommandørerne på soldaten, bestemmer hans "kommandørens potentiale" og udsigterne til yderligere service.
Lønnen til servicemænd under kontrakten består som hovedregel af to dele: lønnen i henhold til stillingen og lønnen i henhold til den militære rang. Derudover påvirker følgende faktorer stigningen i en servicemands løn:
- Længde af service
- Arbejde med hemmelige oplysninger og oplysninger, der repræsenterer statslige og militære hemmeligheder
- Kvalifikation af en soldat
- Service under særlige forhold (for eksempel i kolde eller varme klimaer)
- Succeser i service
- Servicevilkår relateret til risikoen for en soldaters liv og sundhed
- Kendskab til fremmedsprog, høj fysisk kondition.
Ud over løn og godtgørelser har soldaten under kontrakten en lang række forskellige fordele:
- Tilvejebringelse af officielle boliger. Ellers er der specielle militære realkreditlånsprogrammer designet til at hjælpe kontraktsoldaten til at købe en lejlighed. Den tredje mulighed er at betale en månedlig lejeydelse.
- Gratis lægehjælp i militære hospitaler og hospitaler
- Tilvejebringelse af militæruniform og mad. For eksempel kan en kontraktstjener spise i kantinen i en militær enhed.
- Alderspension på 20 år
- Særlige fordele og fordele ved optagelse til særlige uddannelsesinstitutioner for kontraktgruppen
- Gratis rejse med offentlig transport
- Livs- og sygesikring af en soldat. Så hvis en entreprenør under tjenesten blev skadet og ikke tillod ham at fortsætte militærtjeneste og gøre ham handicappet, har han ret til en engangsbetaling på 2 millioner rubler. I tilfælde af en servicemands død i henhold til en kontrakt, har hans familie ret til betaling af 3 millioner rubler.
Kontraktstjeneste i hot spots er kun mulig, hvis militærpersonalet udtrykker et tilsvarende ønske såvel som under visse forhold (for eksempel fremragende sundhed, tilstedeværelsen af en krævet militær specialitet osv.)
Et særskilt emne er kontraktservice til piger. Faktisk er udvælgelses- og ansættelsesproceduren for frivillige fra det retlige køn ikke anderledes end for mænd. Den konventionelle visdom, som kvinder i hæren kun er nødvendige som sygeplejersker, revisorer og økonomer, er håbløst forældet. Så i dag er der et bredt spektrum af militære specialiteter, der kan optages af kvinder. Du kan se deres liste på Forsvarsministeriets hjemmeside.
Fortjeneste og nedslag i kontraktlig tjenesteydelse
Militærtjenesten under kontrakten har mange positive sider. For mænd, der bor i små byer og landsbyer, er hæren en slags "at bryde ud i mennesker", at få et prestigefyldt og godt betalt job. Dette gælder også for dem, der målrettet planlægger at forbinde deres liv med militærtjeneste.
Et andet positivt aspekt ved kontrakttjenesten er, at det i sagens natur ikke adskiller sig fra det almindelige arbejde. Tjenestemanden går til tjeneste om morgenen og vender hjem om aftenen (eller kan overnatte i kaserne), som ikke begrænser hans frihed så meget som han gjorde i en nødsituation. Det er også værd at huske på, at kontraktsoldaten har en imponerende social pakke og fordele.
Den utvivlsomme fordel ved den kontraktlige tjeneste er, at hæren er bemandet af fagfolk, og noget reduceret numerisk, mister ikke sin kampevne. På den anden side er omkostningerne ved en sådan hær stigende, da der i de fleste tilfælde udføres en række opgaver (f.eks. Spisesteder) ikke af militært personale, men af civilt personale.
De vigtigste og mest indlysende ulemper ved militærtjeneste under kontrakten (såvel som ved opkald) er behovet for at nogle gange risikere dit liv og sundhed. Det er for denne kontrakt, der betaler meget gode penge, giver fordele og andre "bekvemmeligheder", hvorfor soldaten tager æren til moderlandet.
Militær tjeneste indebærer en vis begrænsning af en persons frihed og hans personlige rum. Behovet for at følge ordrer og instruktioner fra myndighederne, liv i henhold til reglerne eller uskrevne regler for en militær enhed, kampalarmer og feltudgange kan alle medføre ulejligheden. Der er imidlertid et universelt svar på sådanne vanskeligheder - personen vidste, hvor han skulle hen.
Ifølge statistikker afsluttes ca. hver femte kontrakt for militærtjeneste i de første måneder. Dette skyldes hovedsagelig, at en person simpelthen ikke er moralsk eller fysisk klar til forsøg på militærtjeneste. I retfærdighed skal det bemærkes, at ikke alle kontrakter opsiges på borgernes initiativ. Hvis en soldat klart ikke er egnet til tjeneste i Den Russiske Føderations væbnede styrker eller tillader disciplinære eller andre overtrædelser, afskediges han med magt.
konklusion
Kontraktstjeneste har store udsigter for den russiske hær. I lyset af den hurtige proces med at opgive overordnede hærer rundt om i verden, som begyndte allerede i 1970'erne, synes denne ide mere relevant i dag end nogensinde.
Det er ingen hemmelighed, at den sovjetiske hær, som er en af de mest magtfulde og talrige i verden, har brugt lang tid på arbejde, der ikke er relateret til kamptræning: høst på kollektive gårde, de såkaldte "venstre" operationer - ved hjælp af soldaternes arbejde i kommandørens eller delofficerens interesser . På den ene side gjorde denne situation det lettere for staten at opretholde en stor hær og sikre et stort antal arbejdstagere inden for landbrugssektoren. På den anden side, hæren systematisk "distraheret" fra sin hovedopgave, bekæmpe træning.
I dag er væbnede styrker udelukkende engageret i kamptræning, hvorved den russiske hærs magt er steget mange gange på trods af en alvorlig reduktion i antallet af personale.
Den professionelle hær i Rusland har et solidt budgetgrundlag. Som en nær fremtid skal det bemærkes, at der allerede i 2018 er planlagt en stigning i antallet af kontraktmæglere, samt en stigning i lønningerne.
